Про отпуск и праздничные дни )) Может, кому-то пригодится )
читать дальшеВ случае если на время отпуска приходятся праздничные дни, то эти дни в продолжительность основного отпуска не включаются. Но все зависит от того, как сотрудник написал заявление.
Если сотрудник просит предоставить отпуск в течение конкретного периода (с... по...), то продлевать ему отпуск не нужно. Сотрудник должен выйти на работу на следующий день после последнего дня отпуска, который он указал в своем заявлении. Праздничный день в продолжительность отпуска не включается и при расчете отпускных его не учитывают (ст. 120 ТК РФ). Этот день отпуска сотрудник может использовать в любое другое время. Продление отпуска в связи с праздничными днями в законодательстве не предусмотрено.
Если в заявлении сотрудник указал только дату начала отпуска (например: "Прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с..."), ситуация изменится. Дата окончания отпуска будет зависеть от наличия праздничных дней. Если на время отпуска приходятся праздничные дни, сотрудник выйдет на работу позже.